Datenkompetenz
Dieser Inhalt ist Teil von Tableau Blueprint – einem Framework, mit dem Sie genauer unter die Lupe nehmen können, wie Ihr Unternehmen Daten nutzt, um mehr Nutzen daraus zu ziehen. Ihre Reise beginnt mit unserer Beurteilung(Link wird in neuem Fenster geöffnet).
Täglich verwenden Ihre Mitarbeiter im Privatleben Daten, um besser entscheiden zu können – um herauszufinden, welche Fahrtroute die beste ist, über die Kontrolle von Ernährung und Fitness bis zur Verwaltung der Finanzen. Dabei ist Folgendes bedenkenswert: Beinahe jeder nutzt eine Art datengesteuertes Hilfsmittel, um zu bewerten, ob man persönlich weiterkommt oder wie sich das Verhalten für verbesserte Ergebnisse ändern lässt. Warum sollte es am Arbeitsplatz anders sein, insbesondere wenn der Umfang der erfassten Daten größer denn je ist?
Wenn Sie das Unternehmen zu einer mehr datengesteuerten Organisation weiterentwickeln möchten, werden Sie schnell feststellen, dass dazu mehr als nur die Bereitstellung von Software und die Planung des damit verbundenen Aufwands gehört. Auch wenn Sie die richtigen Daten und die richtige Analytics-Technologie nutzen, wird daraus nicht automatisch eine datengesteuerte Entscheidungsfindung zum Standardverhalten für alle im Unternehmen.
Die grundlegende Qualifikation, die die Mitarbeiter dafür benötigen, ist Datenkompetenz, also die Fähigkeit, Daten zu erkunden, zu verstehen und damit zu kommunizieren. Wenn Sie Datenkompetenz zur obersten Priorität machen, erhalten Ihre Mitarbeiter eine Art neue Geschäftssprache zur Unterstützung, so wie die Menschen in ihrer Geschichte schon immer Symbole, Worte und Sprache produktiv genutzt haben.
Datenkompetenz ist nicht nur eine Sache für Data Scientists und Analysten. Sie ist die Voraussetzung für zusätzliche Fertigkeiten, die auf dem Weg zu einer besseren Qualifikation erworben werden müssen. Jeder im Unternehmen sollte, unabhängig von Position oder Abteilung, die Sprache der Daten beherrschen und nutzen, um komplexe Problembereiche wie z. B neue oder sich weiterentwickelnde Markttrends, Kundenaktivität und -bedürfnisse oder unerwartete Krisen bewältigen zu können. Das erfordert Tools und Prozesse, die die Mitarbeiter tatsächlich nutzen, die Schulung neuer Fertigkeiten, die Ermutigung zu neuem Verhalten und zu fortwährendem Lernen sowie ein Verständnis dafür, wo und wie man mit Daten erfolgreich sein kann.
Ihre Benutzer erhalten damit umfangreiche, vielfältige Datenfertigkeiten und können auf dieser Grundlage auch neue Fertigkeiten erwerben. Zur Unterstützung Ihres Unternehmens beim Aufbau von Datenkompetenz als grundlegende Qualifikation bietet das kostenlose Tableau-eLearning-Programm „Data Literacy for All“ (Datenkompetenz für alle) in englischer Sprache fünf Stunden praktische Schulung und Ressourcen für alle. In sieben On-demand-eLearning-Modulen werden die folgenden Themen behandelt:
- Grundlegende Konzepte zu Datenkompetenz
- Erkennen gut strukturierter Daten
- Erkunden von Variablen und Feldtypen
- Erkunden von Aggregation und Granularität
- Verstehen der Verteilung
- Verstehen der Variation für kluge Vergleiche
- Nutzung von Korrelation und Regression zur Untersuchung von Beziehungen
Die Module können in beliebiger Reihenfolge absolviert werden. Arbeitgeber sollten aber deren komplette Ausführung durch manuelle Erfassung des entsprechenden Zertifikats sicherstellen. Die Mitarbeiter können ihr Zertifikat für das Absolvieren aller Module sofort nach Abschluss des letzten als PDF-Datei Moduls herunterladen. Es steht dann für die Vorlage beim Arbeitgeber zur Verfügung. Unternehmen haben auch die Möglichkeit, Wettbewerbe für Teams oder Einzelpersonen zu veranstalten, um damit zur Beteiligung und zum Absolvieren der Schulungen für das Zertifikat zu motivieren. Bei Unternehmen mit sehr unterschiedlich ausgeprägten Datenfertigkeiten ist dies auch eine einfache Möglichkeit, die vorhandene Datenkompetenz zu prüfen, als Ausgangspunkt für weitere Maßnahmen.
Außerdem lässt sich durch Aufbau und Entwicklung einer Community langfristig der Weg zur Förderung einer mehr datenkompetenten Belegschaft bereiten. Spezielle Community-Aktivitäten wie eine sich regelmäßige treffende Benutzergruppe oder ein internes Diskussionsforum geben Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, anhand von Szenarien aus der Praxis oder von speziellen firmenspezifischen Problemstellungen Daten zu erkunden und mit ihnen zu kommunizieren. Solche Veranstaltungen bieten eine einfachere Möglichkeit, diese Fertigkeiten praktisch anzuwenden und Wissenslücken oder spezifische kulturell bedingte Verhaltensweisen zu ermitteln, die Fortschritte für einzelne oder für alle Mitarbeiter verhindern. Hindernisse dieser Art bleiben oft verborgen, wenn die Mitarbeiter nur eine Schulung absolvieren.
Wenn Benutzer diese grundlegenden Fertigkeiten durch Absolvieren des kostenlosen Tableau-eLearning-Programms „Data Literacy for All“ (Datenkompetenz für alle) erworben haben, können Sie die individuelle Weiterbildung mit den präskriptiven Tableau-Lernpfaden fortsetzen. Weitere Informationen finden Sie unter Fertigkeiten nach Tableau-Schulungsrolle. Für kleinere Bereitstellungen erhalten Sie Informationen unter Fertigkeiten nach Tableau-Lizenztyp.