教育计划概述了您的员工将如何获得成功履行各自角色所需的技能。在考虑能力提升选项之前,您务必确定您的用户是哪些人,以及他们需要具备哪些技能才能履行其特定职责,确保您的 Tableau 获得成功。要详细了解如何定义您的用户,请参阅 Tableau 教育角色映射

教育是一个持续的过程,用户需要通过随时可用的工具来了解最新的产品或功能。精心设计的方案可以优化现有用户和新用户的技能开发流程。在考虑能力提升选项时,请思考:

  • 您的用户是哪些人,每种角色有多少人?您可以根据 Tableau Blueprint Planner 中的 Tableau 用户汇总此信息。
  • 他们在哪里?用户可能位于同一地点,也可能分散在多个地点。
  • 他们需要以多快的速度掌握所需技能?想想用户的成功会影响哪些组织级别的计划和目标。
  • 他们希望以怎样的方式学习?一些学习者喜欢沉浸式的课堂体验,而另一些学习者则喜欢自定进度的学习方式,因为这种方式可以适应他们的日常工作。

这些答案将帮助您确定哪些能力提升选项最适合用户个人以及整个组织。

学习路径

基于角色的学习路径旨在提高用户的熟练程度。每条路径均由产品专家制定,可以在正确的时间为用户提供正确的资源。学习路径包括自定进度的 eLearning 内容、课堂培训课程、免费资源以及可通过 Tableau 的 eLearning 平台获得的评估。学习路径指导每个教育角色的用户发展必要的技能,同时鼓励已经具备分析能力的人进一步提升自己的水平。  更多信息,请参阅学习路径概述中的教育产品信息。

学习路径对应于各种 Tableau 教育角色涵盖的技能,可以为您在组织中确定的每种角色提供明确的路径。如果用户的职责涉及多个教育角色,则他们可能需要完成多个路径。

所有学习路径都包含在 Creator 订阅的 eLearning 中,部分学习路径(高管支持者、社区领导者和使用者)包含在 Explorer 订阅的 eLearning 中(某些路径包含需要另外付费的课堂培训课程)。

实现数据文化:

提供见解并开发可视化解决方案:

部署和管理经过优化的环境:

除了精心策划的技能培养活动之外,每个学习路径还包括知识检查,确保所学概念和技能得到充分吸收。每个学习路径末尾都有一个技能评估部分,此部分涵盖了该路径的核心概念。通过评估后,用户将获得角色徽章(请在此处详细了解角色徽章)。未通过的用户将获得一份详细的课程清单,可以根据清单内容进行复习,然后再次尝试评估。

要浏览每个学习路径中的内容,请参阅 Tableau eLearning 示例

教育资源

要提高用户能力,基于角色的学习路径是可扩展性和一致性最佳的方式。但每个用户都可以单独使用付费的培训课程和其他资源。因此组织可以在需要时向学习路径添加资源,以增加用户技能组合的广度或深度。

  • eLearning – Tableau eLearning 是一种以网上教学形式提供的培训,用户可以自定节奏进行学习。课程采取交互式设计,不论用户技能水平如何,这些课程都可以帮助他们学会如何使用 Tableau。订阅包含学习路径和课程访问权限。
  • 课堂培训课程 – 全面的讲师引导式培训,可以让用户快速上手。课堂培训课程可在遍布全球的城市进行面对面授课,也可以进行虚拟授课,用户可以在无干扰环境中学习。如果组织需要同时对大量人员进行培训,那么选择 Tableau 培训师引导式现场课程可以节约时间和经费。
  • 免费培训视频 – 这些预先录制的视频可以很好地补充正式培训,让用户能够快速找到具体的功能或概念。这些视频不宜作为单独的培训资源来使用,应搭配更加正式的培训解决方案。
  • 点播式网络讲座 – 网络讲座存储库有助于分享各种知识,从 Tableau 产品发布到特定行业主题,应有尽有。

如果要甄选出自己的 Tableau 用户培训材料,组织需要针对相关工作职能整理 Tableau 文档、视频和其他辅助技能资源。将这些材料整理成计划,通过计划为用户提供推荐课程,帮助他们循序渐进地提高技能和知识水平。

除 Tableau 的教育资源外,还可以添加您自己的组织上下文信息,帮助用户了解如何将这些产品技能应用于他们的日常工作职能、公司数据源,以及组织最佳做法。内部计划应该有明确的目标和期限,用户应该有足够的时间来实现目标。

 

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