Help bij Tableau Blueprint

In een opleidingsplan wordt geschetst hoe uw medewerkers de vaardigheden gaan verwerven die nodig zijn hun functie succesvol uit te voeren. Voordat u inschakelingsopties overweegt, is het belangrijk om vast te stellen wie uw gebruikers zijn en welke vaardigheden zij nodig hebben om hun specifieke verantwoordelijkheden uit te voeren en te zorgen dat uw Tableau-implementatie slaagt. Meer informatie over het definiëren van uw gebruikers vindt u in Toewijzing Tableau-opleidingsrol.

Educatie is een continu proces en gebruikers hebben direct beschikbare tools nodig om op de hoogte te blijven van de nieuwste product- of functiereleases. Met een goed doordacht plan stroomlijnt u de ontwikkeling van vaardigheden voor bestaande en nieuwe gebruikers. Denk bij het overwegen van de inschakelingsopties aan het volgende:

• Wie zijn uw gebruikers en hoeveel zijn er in elke rol? Deze informatie kan worden samengevoegd uit de Tableau-gebruikers in de Tableau Blueprint-planner.
• Waar bevinden ze zich? Gebruikers kunnen zich op één locatie bevinden of verspreid zijn over meerdere locaties.
• Hoe snel moeten ze aan de slag kunnen? Overweeg om initiatieven of doelen op organisatieniveau op te zetten die worden beïnvloed door het succes van uw gebruikers.
• Op welke manier leren ze het liefst? Sommige mensen geven de voorkeur aan klassikaal leren, terwijl anderen de voorkeur geven aan leren in een tempo dat bij hun dagelijkse werk past.

Met deze antwoorden kunt u bepalen welke inschakelingsopties het beste bij uw individuele gebruikers passen en bij uw organisatie als geheel.

Leertrajecten

Rolgebaseerde leertrajecten zijn ontworpen om de vaardigheidsontwikkeling van gebruikers te versnellen. Elk traject wordt samengesteld door productexperts om gebruikers op het juiste moment van de juiste bronnen te voorzien. In een leertraject zitten e-learninginhoud in eigen tempo, klassikale cursussen, gratis hulpmiddelen, beoordelingen en vaardigheidsbadges die beschikbaar zijn via het e-learning-platform van Tableau. Via leertrajecten worden gebruikers in elke onderwijsrol begeleid bij het ontwikkelen van de noodzakelijke vaardigheden en worden gebruikers met bestaande analytische vaardigheden aangemoedigd om door te groeien naar geavanceerdere niveaus. Zie onderwijsproducten op de overzichtspagina Leertrajecten voor meer informatie.

Leertrajecten worden in kaart gebracht in Vaardigheden per Tableau-opleidingsrol. Hier ziet u duidelijke trajecten voor elke rol die u in uw organisatie hebt geïdentificeerd. Gebruikers moeten mogelijk meerdere trajecten voltooien als hun verantwoordelijkheden onder meer dan één onderwijsrol vallen.

Alle leertrajecten zijn opgenomen in het e-learning voor Creator-abonnement, en een subset (executive sponsor, communityleider en consument) is beschikbaar in het e-learning voor Explorer-abonnement (in sommige trajecten zitten klassikale cursussen tegen extra kosten).

Zorgen voor een datacultuur:

• Executive sponsor (gratis)
• Communityleider (gratis)
• Data-steward

Inzichten bieden en visualisatieoplossingen ontwikkelen:

• Consument (gratis)
• Auteur
• Ontwerper
• Analist
• Datawetenschapper
• Ontwikkelaar

Een geoptimaliseerde omgeving implementeren en beheren:

• Sitebeheerder
• Serverbeheerder
• Server-architect

Naast de samengestelde activiteiten voor het opbouwen van vaardigheden, bevat elk leertraject kenniscontroles om ervoor te zorgen dat de geleerde concepten en vaardigheden volledig worden opgenomen. Elk leertraject eindigt met een vaardigheidsbeoordeling waarin de kernconcepten van het traject aan de orde komen. Wanneer de gebruiker slaagt voor de beoordeling, ontvangt hij een vaardigheidsbadge, een digitale badge die gebruikers kunnen delen op sociale media en met hun organisaties. Een gebruiker die niet slaagt, krijgt een gedetailleerde lijst met lessen die hij moet doornemen voordat die de beoordeling opnieuw mag proberen.

Als u de inhoud van elk leertraject wilt verkennen, gaat u naar Tableau e-learning-voorbeelden.

Onderwijsresources

Op rollen gebaseerde leertrajecten vormen de meest schaalbare en consistente manieren om gebruikers klaar te stomen. Betaalde trainingen en andere hulpmiddelen kunnen echter ook individueel worden geconsumeerd. Dit stelt een organisatie in staat resources aan een leertraject toe te voegen om, indien nodig, de breedte of diepte van de vaardigheden van een gebruiker te vergroten.

• e-learning – Tableau-e-learning is een webgebaseerde training die gebruikers in hun eigen tempo kunnen volgen. Cursussen zijn interactief en ontworpen om gebruikers te helpen Tableau te leren gebruiken, ongeacht hun vaardigheidsniveau. Bij abonnementen zit de toegang tot leertrajecten en cursussen inbegrepen.
• Klassikale cursussen – Dankzij de uitgebreide training onder leiding van een instructeur kunnen gebruikers snel aan de slag. De klassikale cursussen zijn virtueel of persoonlijk beschikbaar in steden over de hele wereld en vormen een afleidingsvrije leeromgeving. Organisaties met grote groepen mensen die tegelijkertijd training nodig hebben, kunnen tijd en geld besparen door te kiezen voor lessen op locatie door een Tableau-trainer.
• Webinars on demand – Deze bibliotheek met webinars fungeert als een opslagplaats voor het delen van kennis over alles, van Tableau-productreleases tot niche-industrieonderwerpen.

Organisaties die hun eigen trainingsmateriaal voor Tableau-gebruikers willen samenstellen, zullen Tableau-documentatie, video's en andere hulpmiddelen voor aanvullende vaardigheden moeten verzamelen voor overeenkomstige functies. Voeg deze materialen samen tot programma's die aanbevolen cursussen bieden met opeenvolgende ontwikkeling van vaardigheden en kennis.

Voeg naast de onderwijsresources van Tableau uw eigen organisatorische context toe om gebruikers te helpen deze productvaardigheden te leren toepassen op hun dagelijkse werkzaamheden, bedrijfsdatabronnen en best practices van de organisatie. Interne programma's moeten duidelijke doelen en deadlines hebben, en gebruikers moeten voldoende tijd hebben om deze te verwezenlijken.