制定 Tableau 教育計畫
此內容是 Tableau Blueprint 的一部分，這是一個成熟度架構，可讓您放大並改進組織使用資料推動影響的方式。請使用我們的評估(連結在新視窗開啟)開啟您的旅程。
教育計畫概述您的員工將如何獲得成功執行職務所需的技能。考量啟用選項之前，必須確定您的使用者是哪些人，以及這些員工執行本身的特定職責而成功完成 Tableau 部署所需的技能。請參閱 Tableau 教育角色對應瞭解關於定義使用者的詳細資訊。
教育是持續的過程，使用者需要隨時可用的工具來瞭解最新的產品或功能。經過審慎規劃的計畫可以簡化現有使用者和新使用者的技能開發。考量啟用選項時，請思考下列事項：
- 您的使用者是哪些人，每個角色有多少人？使用者可以從 Tableau Blueprint Planner 中的 Tableau 使用者彙總這些資訊。
- 這些人在哪裡？使用者可能位於單一位置，也可能散佈在多個位置。
- 這些人需要多久時間才能準備就緒並執行職務？考量受使用者成功影響的組織層級計畫或目標。
- 這些人想要如何學習？一些學習者喜歡沉浸式課堂體驗，另一些學習者則喜歡配合日常工作的自訂進度學習。
這些答案將有助於您確定哪種啟用選項最適合您的使用者和整個組織。
學習路徑
基於角色的學習路徑能夠提升使用者的熟練程度。每條路徑均由產品專家策劃，以便在正確的時間為使用者提供正確的資源。學習路徑內含自調進度的數位學習內容、課堂課程、免費資源、各種評估，而且可透過 Tableau 的數位學習平台取得技能徽章。學習路徑可指引每個教育角色的使用者發展必要的技能，同時鼓勵具備現有分析能力的人加速發展到更高的程度。如需詳細資訊，請參閱學習路徑概述上的教育產品。
學習路徑按照 Tableau 教育角色的技能對應到技能，並為您在組織中確定的每個角色提供明確的路徑。如果使用者的職責涉及多個教育角色，則這些使用者可能需要完成多個路徑。
所有學習路徑都包含在「Creator 的數位學習」訂閱中，而子集合（執行負責人、社群負責人和取用者）包含在「Explorer 的數位學習」訂閱中（某些路徑包括額外收費的課堂課程）。
啟用資料文化：
提供見解並開發視覺效果解決方案：
部署和管理優化的環境：
除了策劃的技能建設活動之外，每個學習路徑也包括知識檢查，以確保所學概念和技能獲得充分吸收。每個學習路徑最終都有技能評估，其中涵蓋路徑的核心概念。通過評估後，使用者便可獲得技能徽章。技能徽章為數位徽章，使用者可在社交媒體及所屬組織中加以分享。未通過的使用者將獲得詳細的課程清單以供檢查，然後再次嘗試評估。
若要瀏覽每個學習路徑中的內容，請參閱 Tableau 數位學習範例。
教育資源
在提升使用者的能力上，角色型學習路徑是最能擴大實行且持續一致的一種方法。不過，使用者也可單獨使用付費訓練課程和其他資源。組織能夠藉此在需要時向學習路徑新增資源，以便擴展使用者技能組合的廣度或深度。
- 電子學習 – Tableau 數位學習是透過網路進行的訓練，使用者可以按照自己的進度進行學習。課程屬於互動式，能夠協助使用者學習如何使用 Tableau，任何技能程度的使用者都適合。訂閱包括存取學習路徑和課程。
- 課堂課程 – 講師授課的綜合訓練，使用者很快就可以上手。課堂課程可在世界各地的城市或虛擬世界中進行，能夠提供無干擾的學習環境。有許多人員同時需要訓練的組織可以選擇在安排 Tableau 訓練人員授課的現場課程，達到節省時間和金錢的效果。
- 按需網路研討會 – 該網路研討會庫是知識共享的知識庫，內容涵蓋從 Tableau 產品發行到特定行業主題的整個範圍。
希望為 Tableau 使用者自行準備訓練教材的組織將需要對於對應的工作職能整理 Tableau 文件、影片和其他輔助技能資源。整理這些教材成為方案，藉以提供連續技能和知識發展的建議課程。
除了 Tableau 的教育資源之外，您也可以新增自己的組織上下文，以協助使用者瞭解如何將這些產品技能運用於本身的日常工作職能、公司資料來源，以及組織最佳做法。內部方案應該有明確的目標和期限，使用者應該有足夠的時間來達成。